Retraite : la grande inconnue pour les personnes licenciées à 57 ans

La fin de l'actuelle convention Assedic prévue pour décembre 2008 pourrait sonner le glas de la dispense de recherche d'emploi pour les cadres licenciés après 57 ans. Actuellement, une personne qui perd son emploi à l'âge de 57 ans et demi est assurée de percevoir des indemnités pendant 36 mois. Si elle parvient à passer la barrière de 60 ans et demi plus un jour, elle est assurée de parvenir jusqu'à l'âge de la retraite à taux plein (65 ans au pire) avec un indemnité correspondant à 66% net de son ancien salaire. Pendant ce temps, ses droits pour la retraite continuent à être alimentés, sur la base de ses dernières cotisations lorsqu'elle était salariée. Hormis le fait d'être privée de travail, elle n'est donc pas trop pénalisée.

Il n'en ira pas du tout de même si les scénarios de refonte de la convention sont mis en vigueur. La période d'indemnisation devrait être ramenée à 24 mois. Du coup, les personnes de 57 ans et demi ne seraient protégées que jusqu'à 59 ans et demi. Trop juste pour passer le cap libérateur des 60 ans. Ces gens devront-ils, par tous les moyens, chercher un emploi, même modeste, de manière à faire la soudure ? Ils ont intérêt à y songer. Car les échéances arrivent vite. Si la nouvelle règle se met en place dès janvier 2009, elle concernera en fait les salariés qui vont recevoir dès l'été une notification de licenciement avec préavis de six mois.