Nouveau fonctionnement des retraites Agirc-Arcco : difficiles négociations

De nouvelles modalités de fonctionnement des retraites complémentaires Arrco et Agirc doivent être définies d'ici la fin du système actuel (mars 2009).

• Personnes concernées : tous les salariés du secteur privé. En effet, tous cotisent obligatoirement à fin d'obtenir une retraite complémentaire. Une fois à la retraite, une pension Arrco (retraite complémentaire des salariés) leur est versée, majorée d'une pension Agirc pour les cadres. A noter que les compléments de retraite constituent approximativement un tiers de la retraite totale des non-cadres et deux tiers pour les cadres.
• Situation financière actuelle : la situation financière est à l'équilibre pour l'Argic et excédentaire pour l'Arcco mais il y a un risque de déficit avec le rapport cotisants-bénéficiaires qui continue de baisser (notamment en raison du papy-boom et de l'allongement de l'espérance de vie). Le contexte économique actuel va encore accentuer cette tendance, d'autant que les cotisations seront réduites par les emplois et les salaires moins élevés qu'escompté.
• Solutions envisagées : depuis 2003, le prix d'achat d'un point de retraite est indexé sur la hausse des salaires, et la pension due est indexée sur l'inflation. Or, aujourd'hui, les salaires et l'inflation n'augmentant pas dans les mêmes proportions, et l'on arrive à 7 euros de pension annuelle pour 100 euros cotisés. Face à cette situation, le patronat veut retarder l'âge de la retraite (61 ou 62 ans) tandis que les syndicats avancent la nécessaire augmentation des cotisations.
• Quid de l'âge de la retraite ? il faut d'abord souligner que les régimes complémentaires n'ont jamais intégré la retraite à 60 ans, pourtant établie en 1992. C'est un système à part, l'AGFF qui finance les compléments de retraite entre 60 et 65 ans, ainsi que ceux des bénéficiaires du dispositif "carrières longues" initialisé par la loi Fillon. Dans un premier temps, et afin de faire pression sur les syndicats, le patronat a mis en avant l'inévitable extinction de l'AGFF à défaut d'accord entre les parties (ce qui entraînerait une perte considérable pour les salariés retraités avant 65 ans). Toutefois, Jean-René Buisson, le négociateur du Medef, explique que "l'AGFF existe. Nous la prenons en compte dans nos calculs".

A défaut de pleine satisfaction, il y a fort à parier que le patronat amènera les syndicats sur le terrain de l'âge légal de la retraite, tous régimes confondus, d'ici 2010. D'âpres négociations en perspective...