Quelles conséquences du recul de l'âge légal de départ à la retraite ?

La loi récemment promulguée par le Chef de l'Etat réformant la retraite entraine plusieurs changements.

• l'âge de proposition de mise en retraite par l'employeur : actuellement, un employeur ne peut mettre un salarié d'office à la retraite avant 70 ans. Et entre 65 et 69 ans, l'accord du salarié concerné est obligatoire. Dès le 1er janvier 2011, cet âge de proposition de mise en retraite par l'employeur va reculer de 65 à 67 ans, au même rythme que l'âge du taux plein,
• la surcote : avec la réforme, la surcote ne s'appliquera que pour les salariés qui continueront de travailler au-delà du nouvel âge minimum de retraite (actuellement : majoration de 1,25% de la retraite de base pour tout trimestre travaillé au-delà de 60 ans sous réserve d'avoir la durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein),
• les indemnités Pôle Emploi : l'âge auquel les chômeurs cesseront d'être indemnisés par Pôle Emploi va être porté progressivement de 60 à 62 ans (pour les assurés qui justifient de la durée d'assurance pour bénéficier du taux plein) et de 65 à 67 ans (pour ceux qui n'ont pas la durée d'assurance requise avant cet âge). Enfin, les chômeurs qui n'auront pas la durée d'assurance nécessaire pour bénéficier du taux plein seront indemnisés par Pôle Emploi jusqu'a l'âge auquel ils l'atteindront.